Concours Services
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Candidats, la préparation des épreuves d’un concours est généralement concentrée sur l’acquisition des compétences techniques propres aux épreuves concernées. Ce n’est pas suffisant. Il est en effet souhaitable d’adopter une démarche globale.
- Vérifier l’adéquation entre le concours d’une part, vos aspirations et votre personnalité d’autre part ;
- Évaluer vos choix et vos progrès.
Le diagnostic que nous vous proposons permet d’apprécier votre propre stratégie de préparation.
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Entreprises, la partition entre concours (fonction publique) et entretien d’embauche (établissements privés) est trop rigide.
- Concevoir des épreuves de présélection spécialement adaptées au(x) profil(s) que vous désirez recruter.
- Définir un ou plusieurs tests ou épreuves, en fonction des compétences spécifiques dont vous avez besoin ;
- Prendre en charge leur organisation, selon le planning qui vous convient.
Ces épreuves ne sont pas destinées à se substituer à des entretiens d’embauche, mais à les précéder.
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Agrégé, docteur en philosophie,
Concepteur d’épreuves et formateur en culture générale,
Responsable de Concours Conseil Services
